#  Srbiji nedostaje radna snaga! | ELSYS Eastern Europe

Srbiji nedostaje radna snaga!

U Srbiji je ova struka najplaćenija, što u Evropi to nije slučaj!

Kada pogledamo stopu nezaposlenosti u Srbiji nije nam jasno kako je moguće da postoje grane i oblasti poslovanja gde je najveći problem deficit kadrova?! Navikli smo da nedostaju sredstva, kapaciteti, oprema i razne druge potrebštine za rad ali ne i ljudi. Naravno, ako zanemarimo određene grane medicine ili zanate koji više nikome nisu zanimljivi!

A da li ste znali da se u Srbiji dizajniraju čipovi koji se nalaze u mobilnim telefonima ili u određenim tipovima automobila?

- Pronaći posao u oblasti hardvera pre 11 godina u Srbiji nije bilo lako kao danas, ali nije bilo nemoguće,  samo zahvaljujući činjenci da je oblast vezana za IT tehnologije. Danas je situacija takva, da u Srbiji u ovoj oblasti nedostaje radna snaga. S obzirom na delatnost kojom se mi bavimo, a to je industrija silicijuma i dizajniranje čipova, teško je pronaći ovu vrstu kadra jer to nije oblast kojom se Srbija primarno bavi – izjavio je Aleksandar Jakovljević, koji već 11 godina radi kao inženjer u kompaniji Elsys Eastern Europe u Beogradu.



Kompanija Elsys EE posluje preko 10 godina u Srbiji kroz svoja dva predstavništva u Beogradu i Novom Sadu. Za deceniju poslovanja porasla je pet puta kada se pogleda broj zaposlenih, projekti se gotovo ne mogu prebrojati, ali najvažnije je da je zahvaljujući našim inženjerima Srbija postala mala silicijumska dolina u kojoj su uslovi rada kao i u svakoj razvijenoj zemlji na svetu.

- Kada je reč o industriji hardvera u Srbiji, najmračniji period su bile 1999. i 2000. godine, baš kada sam završavao fakultet. Svuda mrak! Na fakultetu mrak, u industriji mrak! Tada je bilo relativno pametno otići iz zemlje. Međutim, mi smo imali priliku da formiramo neku svoju priču i kompaniju i da počnemo da poslujemo na tržištu Amerike odavde, iz Srbije. To je odlično funkcionisalo – izjavio je Veljko Vlahović, jedan od inženjera kompanije Elsys Eastern Europe. – Međutim, to se promenilo i sada su Beograd, Novi Sad, odnosno Srbija prepoznati kao region, odnosno kao mala silicijumska dolina. A raditi u takvim uslovima i na velikim projetima iz svoje zemlje je velika privilegija. Ono čemu težimo sada, posle ovoliko iskustva i znanja, jeste da se još primaknemo po kompetitivnosti, odnosno po znanju i uslovima rada, Londonu ili Njujorku.
U prilog tome govori i činjenica da na samom početku rada kompanije Elsys EE su sami procesi obuke novih inženjera bili uslovljeni projektima na kojima rade.

- Proces obuke i napredovanja ljudi, pogotovu mlađih, je najviše unapređen. Ranije, mi smo dovodili ljude i obučavali ih dok su projekti trajali. Danas, mi imamo potrebu da obučimo čoveka da bismo sa njim i njegovim znanjem dobili projekat. Tada smo imali jednog velikog klijenta i nekoliko projekata, a sav posao je vođen iz Francuske. Mi smo ovde radili posao, a sve drugo je išlo preko naše matične firme. Pre pet-šest godina se sve promenilo. Mi smo sada Elsys Eastern Europe iz Beograda i iz Srbije, i kao takvi nastupamo na tržištu. Dakle, sada se iz Srbije vodi biznis, gde mi direktno pregovaramo na tom istom svetskom tržištu. Odnosno, danas je sve manje i manje poslova koje mi dobijamo od naše matične kuće – istakao je Dragan Stančić, koji je već 14 godina u kompaniji.



Dobar deo ljudi koji se bave ovim poslom u Srbiji može da realizuje sve svoje interese, kako porodične tako i profesionalne. Odlazak iz Srbije, kako biste radili u industriji hardvera, može da znači samo određenu razliku životnog stila.

- Imamo komparativno bolje plate od većine privrednih grana, a nakon nekoliko godina rada u oblasti hardvera, inženjer će verovatno imati veću platu u Srbiji nego inženjer u Nemačkoj, kada govorimo o uslovima života i cenama. U Srbiji su inženjeri najplaćenija struktura, što u Evropi to nije slučaj. U okviru naše grupe postoje opcije koje nudimo ljudima koji žele da odu iz Srbije i rade kako iz Evrope tako i iz Amerike. Dakle, i takve ambicije je moguće realizovati iz Srbije. Međutim, poznajem nekolicinu ljudi koji su otišli u inostranstvo. Ali, niko od njih nije otišao tražeći bolji posao, već su svi oni imali neke druge razloge koji nemaju veze sa industrijom ili firmom. Lično, jedna od stvari koja me drži u Srbiji jesu Elsys EE, odnosno posao i industrija – izjavio je Vladimir Milošević, koji već 10 godina kreira čipove u kompaniji Elsys EE.
Razvoj industrije hardvera u ovom delu sveta polaže nade u nadolazeće generacije koje će, za razliku od predhodnih, učiti prema planovima i programima studija koji prate potrebe industrije i tržišta.
 
Nije ništa ovako izgledalo pre 10 godina
Od male firme od 30ak ljudi Elsys EE je za period od jedne decenije porastao u kompaniju od 150 zaposlenih. Broj klijenata i projekata je enormno porastao što je uslovilo uvođenje određenih procesa, a kako kažu u Elsysu, najveći prosperitet firme se ogleda u tome da su se okrenuli jednom sistematičnom radu u svakoj oblasti.

- Firma je u koloseku koji vodi u dobrom pravcu. Radeći sa stranim klijentima i mi smo morali da se prilagodimo njima i njihovim uslovima poslovanja, što je za nas veliki plus. Elsys je, kao kompanija, uzela segment sa zapada koji se odnosi na funkcionisanje velike kompanije. Zapadni način poslovanja, odnosno poslovne kulture podrazumeva i drugačiju svest o potrebama ljudi, odnosima i uslovima rada. Radimo u zdravom okruženju i na zdravom biznis modelu kao i u bilo kojoj razvijenoj zemlji na globalnom tržištu - izjavio je Aleksandar Jakovljević, inženjer kompanije Elsys EE.